RECRUIT

プレッシャーは感じます。だから人の10倍くらい準備します。

もちろん社員です。LTUでは「最大の経営資源は社員である」と定義しています。つまり、ヒトに最大の投資をしていくと宣言しているのです。ただし、最終的にはそういう経営方針がお客さまのお役に立てる社員を送り出すことができるという結果になっています。

反応がある人、表情がある人と働きたいと思っています。会議で意見を言わない人、声が小さい人はLTUグループに合わないと思います。

会社を自衛隊化しています。というのも自衛隊は教育や組織の構築においてとても体系化されてますので、当社の仕組みにおいても取り入れています。考え方としては管理するというよりも人を伸ばす為に応用しているわけです。もちろん待遇面も含めて参考にしています。

目指します。まずは建設プラットフォームで業界に革命を起こします。

世の中の人全員が幸せになると考えています。

教育のプロ（長崎大学教育学部の先生）と自衛隊で教育プログラムを作っていた（社長）経験を融合させて開発しました。

建設業界にはバラツキ（品質、業務の手順、価格）が多く、そしてムリ、ムラ、ムダがたくさんあります。しかし見方を変えれば宝の山だとおもっています。改善の余地がたくさんあるこの業界に革命を起こそうと思っています。

僕より優れているひとが現れたら、すぐにでも交代しますよ。

入社8年で取締役部長になった人もいます。

できます。当社では配属された職種・部署で経験を積んでいくこともできますが、「違う職種に挑戦してスキルアップしたい」「本当にやりたい仕事が見つかったからチャレンジしてみたい」という入社当初とは違った目標ややりがいを応援します。

可能です。当社ではチャレンジしたい社員にはチャレンジできる環境を与えたいと思っています。

福利厚生ってあたりまえですよね。社員の生活をよくするために会社経営をしているようなものなので。ただし、福利厚生狙いの方には入社してほしくありません。他の社員の利益を食いつぶすような方は入れないのがLTUグループの方針です。会社は社員のために最大限便宜をはかりますが、ボランティア組織ではないのです。

むしろもっとやりたいぐらいなんです。制度を整えた分喜んでもらえたら嬉しいので頑張りますよ。これが私の生きがいなので。高性能社宅も整備を開始することができました。

しっかり取っています。当社では有給休暇取得奨励日を設けており、年間24日取得できます。取りたい時には休みをもちろんとってかまいませんし、会社としても有給休暇を取る用に口を酸っぱくして指導しています。休みを取れる雰囲気づくりにも気を配っています。ただし、休みが多いということを目的に入社を考える方はお断りです。

勤務地は長崎県内3拠点（大村市、諫早市、東彼杵町、）の何れかになります。

選考試験を希望される方は、会社見学に来ていただくことを必須条件としております。何度来ていただいても構いません。入社後に「イメージと違った」というふうになると、お互いに不幸ですよね。

あります。会社からお願いする場合もありますし、毎年配置調書を提出いただいておりますので、出来る限り希望に沿うように検討しております。

可能です。全く問題ありません。在籍中社員のほとんどは業界未経験で入社しています。そういう中でどんどん国家資格を取得する社員もいますし、会社としてもその勉強をサポートしています。