分散・多極化が進む建築業界では、一部の大手企業を除き、教育がＯＪＴに偏りがちです。そのうえ、教育内容は教える側の知識や技量、さらには”教える能力”に大きく左右されてしまうのが現状です。
その結果、十分な知識をもって業務にあたれる人員が慢性的に不足し、若い入職者が理解できないまま早期離職してしまうという課題が業界全体に広がっています。
こうした社会的課題に向き合うため、ＬＴＵグループでは長年「教育」に重点を置き、研究を重ねてきました。その成果として誕生したのが完全オリジナルの教育システム ＮＯＧＡＺＯです。
このシステムは、弊社代表がヒューマンファクターに関する深い知識や、Standard Forceが有するシラバス訓練方式の知見という強みを掛け合わせることで完成しました。さらに、長崎大学の工学部・教育学部にも協力いただき、教育という観点から磨きをかけた教育システムになっています。
「社員こそが最大の経営資源」というＬＴＵの理念があったからこそ生み出せたシステムであり、現在は全国向けに提供・販売を行っています。
NOGAZO公式サイトはこちら
